企業(yè)文化不是企業(yè)王冠上的裝飾品，更不是企業(yè)成功之后的附庸風(fēng)雅。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，沒有先進(jìn)文化的企業(yè)是無(wú)生命力的，沒有特色文化的企業(yè)是平庸的。我們必須建設(shè)面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來(lái)的，先進(jìn)的，有特色的企業(yè)文化。

　　企業(yè)文化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，也是不斷豐富積累和沉淀的過(guò)程。在建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中，必須先舉“綱”后張“目”，突出重點(diǎn)，循序漸進(jìn)。東欣金屬正是本著這樣的指導(dǎo)思想，首先確立“公司文化綱領(lǐng)”，即企業(yè)文化的理念體系。這個(gè)體系共包括五個(gè)部分：一是東欣人的追求；二是東欣人的經(jīng)營(yíng)宗旨；三是東欣人的總體經(jīng)營(yíng)理念；四是東欣人的圈層工作理念；五是東欣人的經(jīng)營(yíng)之道。

　　企業(yè)文化的核心是價(jià)值觀，其實(shí)現(xiàn)要看員工行為和工作氛圍。企業(yè)文化的最大功能是達(dá)成共識(shí)，促進(jìn)員工歸宿感、認(rèn)同感、自豪感的形成，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。希望通過(guò)東欣企業(yè)文化，使公司以新的形象、新的風(fēng)采，在新的世紀(jì)里穩(wěn)步發(fā)展壯大。